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沃尔玛验厂的注意点
1）报酬：
沃尔玛验厂供货商应遵照其营业地的地方及法律规定，提供他们雇员合理的工资及福利。验厂2）工作时数：
沃尔玛验厂供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每 6 天不得工作超过 72 小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过 14 小时。供货商之工厂应该朝每一工作周 60 小时的目标努力。至少每 7 天有一天休假日和请假权利。http://www.bersky.com
3）强迫或囚禁劳工：
沃尔玛验厂不允许强迫或囚禁劳工的情形。
4）童工：
沃尔玛验厂不允许使用童工。沃尔玛验厂不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。
5）歧视/权利：
所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。沃尔玛验厂会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。
6）结社自由和集体谈判权利：
沃尔玛验厂供货商应尊重雇员参加任何团体的自由，只要这类团体在他们是合法。
